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Gleichstellung & Diversität

Wir sind stolz auf eine engagierte Belegschaft, die uns unserem Ziel Tag für Tag ein Stück näher bringt.

Wir erkennen die Bedeutung einer inklusiven und diversen Belegschaft an und verpflichten uns, Forresters zu einem Arbeitsplatz zu machen, an dem sich jede:r unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, sozioökonomischem Hintergrund, Behinderung oder sexueller Orientierung willkommen und unterstützt fühlt.

Die im Jahr 2020 mit Unterstützung von Personalabteilung und Partnern gegründete Gruppe für Gleichstellung und Diversität fördert die Gleichstellung, Diversität und Inklusion innerhalb der Kanzlei mit dem Ziel, einen gerechten und integrativen Arbeitsplatz für alle zu schaffen. Heute besteht die Gruppe aus einem breit aufgestellen Team aus Mitarbeiter:innen mit verschiedenen Jobrollen und auf unterschiedlichen Hierarchieebenen in unseren vier Niederlassungen.

Unsere Ziele im Bereich Gleichstellung und Diversität:

Schaffen eines Umfelds, in dem sich alle unsere Kolleg:innen gesehen und wertgeschätzt fühlen. Etablieren des Unternehmens als Vorreiter für Gleichstellung und Diversität in unserem Sektor. Sicherstellen, dass jede:r in unserer Kanzlei gehört wird und eigene Erfahrungen einbringen kann.

Wir sind stolz auf die von uns umgesetzten Initiativen, einschließlich der Einführung eines geschlechtsneutralen Sprachgebrauchs und der Möglichkeit für alle, ihre bevorzugten Pronomen sowohl innerhalb der Kanzlei als auch nach außen zu zeigen und zu nutzen.

Um neurodiverse und behinderte Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen, haben wir eine Read-&-Write-Toolbar eingeführt, die beim Lesen und Verstehen von Texten hilft. Unsere Website wurde benutzerfreundlich gestaltet und enthält wichtige Informationen zur Barrierefreiheit für alle unsere Niederlassungen.

Wir arbeiten auch eng mit unserem Personalteam zusammen, um das Bewusstsein für Feiertage und wichtige Daten unterschiedlicher Religionen und Glaubensrichtungen zu schärfen. Darin spiegelt sich auch die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen wider.

Zu Anlässen wie dem Internationalen Frauentag oder dem Pride Month organisieren wir interessante interne Veranstaltungen wie Buchclubs oder Filmabende. Die Mitwirkung der Mitarbeiter:innen an diesen Events unterstreicht unser Engagement für ein inklusives und gut informiertes Arbeitsumfeld.

Wir haben auch unsere Richtlinien für Familienfreundlichkeit und Personalvergütung überarbeitet, um inklusivere Formulierungen zu integrieren und gleichzeitig die Vorteile für unsere Mitarbeiter:innen zu verbessern.

IP Inclusive

Wir sind stolze Unterzeichner der Initiative IP Inclusive zur Förderung und Verbesserung von Gleichstellung, Diversität, Inklusion und Wohlbefinden in unserer Gemeinschaft und leben diese Tag für Tag.

Einige unserer Partner:innen sind langjährige Mitglieder im Forum der Führungskräfte bei IP Inclusive und haben eine Reihe entsprechender Maßnahmen entwickelt und auf den Weg gebracht, unter anderem:

  • Durchführung einer umfassenden „Benchmarking“-Umfrage um festzustellen, wie die Berufssparte in Bezug auf Alter, Rasse, Geschlecht, Bildungsniveau usw. aufgestellt ist und wie sich die Situation im Laufe der Zeit verändert bzw. verbessert,
  • Entwicklung einer Reihe von Best Practices für Kanzleien hinsichtlich Rekrutierung, Leistungsbewertung und -entlohnung, Fortbildung und Karriereentwicklung sowie
  • Sensibilisierung für Berufe im Bereich Patente und Marken bei einem breiteren Spektrum potenzieller Bewerber:innen, insbesondere bei derzeit unterrepräsentierten Gruppen.

Wir nehmen auch am Mentoring-Programm „Careers in Ideas“ von IP Inclusive teil, das den Zugang zu Berufen im Bereich des geistigen Eigentums verbessern möchte und eine größere Diversität der Bewerber:innen anstrebt.

Unser Engagement für die Gemeinschaft

Gleichstellung & Diversität

Unsere engagierte Gruppe für Gleichstellung und Diversität ist an unterschiedlichen Standorten, in unterschiedlichen Funktionen und auf unterschiedlichen Hierarchieebenen aktiv. Sie beteiligt sich an branchenführenden Initiativen zum Thema Gleichstellung und Diversität und sensibilisiert unsere Kolleginnen und Kollegen durch regelmäßige Diskussionen, Veranstaltungen und Feiern.

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Wellbeing

Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Um ihr Bestes geben zu können, müssen Menschen sich wohlfühlen. Daher genießt das Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei uns einen so hohen Stellenwert. Dank spezieller Ansprechpartner:innen für psychische Gesundheit und einer engagierten Arbeitsgruppe stehen vielfältige Unterstützungsmöglichkeiten und Ressourcen bereit, um die persönliche Entwicklung sämtlicher Kolleginnen und Kollegen zu begleiten.

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Umwelt und Nachhaltigkeit

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, das gesamte Unternehmen nachhaltig auszurichten. Wir kompensieren, wo immer dies möglich ist, die Emissionen unserer Reisen, nutzen umweltfreundliche Buchungsplattformen und arbeiten in The Gherkin, dem berühmtem ökologischen Hochhaus im Herzen von London. Unser nächstes Ziel ist die Planet Mark Business Certification.

Soziales Engagement

Im Rahmen unseres Programms „Giving Something Back“ erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Forresters einen bezahlten Urlaubstag für ihre ehrenamtliche Tätigkeit bei lokalen Wohltätigkeitsorganisationen. So können sie sich in ihre Community einbringen, Dinge unterstützen, die ihnen am Herzen liegen, und aktiv etwas bewegen.